PROFIL :: Tatjana Güntensperger

Entdecken Sie

was mich ausmacht.

Wegbegleitung

Wahrnehmung

Weitblick

Wirksamkeit

PROFIL :: Tatjana Güntensperger

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was mich ausmacht.


Wegbegleitung

Wahrnehmung

Weitblick

Wirksamkeit

Tatjana Güntensperger

Praxis. Profil. Professionalität.

Tatjana Güntensperger

Praxis. Profil. Professionalität.

Tatjana Güntensperger

Praxis. Profil. Professionalität.

Learning & Development in der dynamischen Arbeitswelt 4.0

Beratung, Konzeption und Umsetzung von innovativen Konzepten im Bereich Führungskräfte- und Persönlichkeitsentwicklung

Projektleitung und Führung

Mehr als 20 Jahre in global agierenden Unternehmen (u.a. OTTO Group) in interdisziplinären und internationalen Projekten. Im Fokus: Kunden- und Zielgruppenorientierung, Einkauf und Vertrieb

Diversität, Kultur & Werte

Hohe interkulturelle Kompetenz durch viele berufliche Auslandsaufenthalte in Asien, Russland, Südafrika, Türkei

Im Fokus: Empathie, Wertschätzung, offenes und ehrliches Feedback, sensible Wahrnehmung für Bedürfnisse

Methodik

Agile Lernbegleitung auf den Ebenen Führung-Team-Individuum, strukturiert, ressourcen- & lösungsorientiert, pragmatisch, strategisch. Leadership-Toolbox: A-Agil bis Z-Zeitkompetenz

Learning & Development in der dynamischen Arbeitswelt 4.0

Beratung, Konzeption und Umsetzung von innovativen Konzepten im Bereich Führungskräfte- und Persönlichkeitsentwicklung

Projektleitung und Führung

Mehr als 20 Jahre in global agierenden Unternehmen (u.a. OTTO Group) in interdisziplinären und internationalen Projekten. Im Fokus: Kunden- und Zielgruppenorientierung, Einkauf und Vertrieb

Diversität, Kultur & Werte

Hohe interkulturelle Kompetenz durch viele berufliche Auslandsaufenthalte in Asien, Russland, Südafrika, Türkei

Im Fokus: Empathie, Wertschätzung, offenes und ehrliches Feedback, sensible Wahrnehmung für Bedürfnisse

Methodik

Agile Lernbegleitung auf den Ebenen Führung-Team-Individuum, strukturiert, ressourcen- & lösungsorientiert, pragmatisch, strategisch. Leadership-Toolbox: A-Agil bis Z-Zeitkompetenz

Learning & Development in der dynamischen Arbeitswelt 4.0

Beratung, Konzeption und Umsetzung von innovativen Konzepten im Bereich Führungskräfte- und Persönlichkeitsentwicklung

Projektleitung und Führung

Mehr als 20 Jahre in global agierenden Unternehmen (u.a. OTTO Group) in interdisziplinären und internationalen Projekten. Im Fokus: Kunden- und Zielgruppenorientierung, Einkauf und Vertrieb

Diversität, Kultur & Werte

Hohe interkulturelle Kompetenz durch viele berufliche Auslandsaufenthalte in Asien, Russland, Südafrika, Türkei

Im Fokus: Empathie, Wertschätzung, offenes und ehrliches Feedback, sensible Wahrnehmung für Bedürfnisse

Methodik

Agile Lernbegleitung auf den Ebenen Führung-Team-Individuum, strukturiert, ressourcen- & lösungsorientiert, pragmatisch, strategisch. Leadership-Toolbox: A-Agil bis Z-Zeitkompetenz

Was mir wichtig ist 

Haltung, Mut, Vertrauen und ein positives Menschenbild - Grundlagen meiner Arbeit.

Empathisch & Humorvoll

Veränderungen sind immer mit Emotionen verbunden. Durch Selbstreflexion heben wir Potentiale. Ressourcen aufdecken und Blockaden zu lösen, dazu gehört auch immer eine gute Portion Humor.



Respektvoll & Wertschätzend

Jeder hat seine eigene DNA, ob als Unternehmen oder ganz persönlich als Mensch. Diese Werte sind Juwelen, die ich schätze und respektiere.

Positiv.

Wirkungsvoll.

Nachhaltig.

Prozess- & Zielorientiert

Wir legen gemeinsam das Ziel fest. Ich sehe mich als Sparringspartner und agiler Lernbegleiter. Mit Prozessklarheit, Anwendung verschiedener Tools wird durch Erkenntnisgewinn nachhaltige Veränderung möglich.


Motivierend & Fordernd fördern

Als Motivationsgeberin unterstütze ich den persönlichen, individuellen Weg zu gehen und zu beschleunigen, dabei geht mir wertschätzende Klarheit vor Schönheit.

Expertise. Erfahrungen. Entwicklung.

Berufliche Stationen

  • Internationale Projektleiterin Fashion & Livestyle | Apart International (OTTO Group)

    Leitung internationaler Projekte zur Internationalisierung und Vermarktung, Produkt- und Vertriebstraining


    Schwerpunkte:

    • Projektleitung für bereichsübergreifende Großprojekte wie Messeauftritte, Store-Eröffnungen und Apart meets Amazon
    • Sortimentsmanagement für internationale Partner inklusive Flächenplanung und Umsatzverantwortung
    • Senior Key Account Russland, Lettland, Italien und Deutschland
    • Entwicklung und Durchführung von verkaufsfördernden Maßnahmen zur Kundenbindung und Umsatzsteigerung
    • Entwicklung und Durchführung von Kollektions- und Verkaufstrainings am Point of Sale
    • Entwicklung der Kollektionsunterlagen mit Trendinformationen und Verkaufsargumenten
    • Durchführung von Orderterminen
    • Festlegung der Schaufensterthemen
    • Budgetplanung und -verwaltung des Werbe- und Marketingbudgets im Wholesalebereich

  • Produktmanagerin Mass Customization & Corporate Fashion | Oktavia (OTTO Group)

    Strategische Ausrichtung der Produktlinie, Senior Key Account Manager für 200 Einzelhändler und Ateliers (DACH)


    Schwerpunkte Produktmanagement:

    • Ergebnisorientierte Entwicklung von Kollektionsinnovationen und -weiterentwicklung nach Analysen von Markt- und Modetrends
    • Entwicklung von Kollektionsberichten und produktbezogene Beratung

    Schwerpunkte Marketing/Vertrieb:

    • Aufbau und Entwicklung der Vertriebsstrategie (Imageaufbau, Markt- und Kundenkommunikation)
    • Akquisition und Integration von Geschäftskunden des vertikalen Einzelhandels (KMU´s)
    • Entwicklung und Umsetzung: Corporate Identity, verkaufsfördende Maßnahmen zu Kundenbindung, Vertriebs- und Produktschulungen
    • Beratung der Einzelhändler: Produktdarstellung, Marken- und Kundenaufbau, Verkaufsgespräche mit Endkunden
    • Projektleitung

    Schwerpunkte Führung:

    • Sellvertretende Abteilungsleitung: Personalführung und Prozessoptimierung

  • E-Commerce Managerin Woman´s Wear | OTTO (GmbH & Co KG)

    Leitung und Entwicklung von interdisziplinären, sortimentsspezifischen Online-Projekten


    Schwerpunkte:

    • Betriebswirtschaftliche Steuerung dr DOB-Angebote auf otto.de
    • Ergebnisorientiertes Shopmanagement mit laufender Aktualisierung auf otto.de sowie für Online-Kooperationspartner
    • Konzepterarbeitung und Umsetzung bedarfsweckender Angebotsthemen: saisonale Modethemen, Shop „XL for me“, Stil-, Farb- & Figurtypberatung
    • Optimierung der Navigation nach Kundenrelevanz, Markt- und Konkurrenzbeobachtung

    Schwerpunkt Führung:

    • Stellvertretende Abteilungsleitung: Vertretung des Bereichs, Personalführung

  • Qualitätsentwicklerin Men´s Wear Young Fashion & Jeanswear| OTTO (GmbH & Co KG)

    Entwicklung und Umsetzung von Qualitätsstrategien in Zusammenarbeit mit Einkauf und internationalen Einkaufsbüros/Lieferanten. 


    Schwerpunkte:

    • Style-Entwicklung bezüglich Passform, Funktionalität, Material, Verarbeitung und Lieferanteneinsatz
    • Sicherstellung des Qualitätsstandards durch Lieferantenbesuche im In- und Ausland (China, Türkei u.v.m.)
    • Beratung des Einkaufs zu allen Themen der Warenqualität
    • Entwicklung und Präsentation der Retourenanalyse und Maßnahmen
    • Vertretung des Bereichs in abteilungs- und vorstandsübergreifenden Projekten (Passformratgeber, Jeans- & Stilberatung)

    Sonstiges:

    • Qualifizierungsprogramm für Führungsnachwuchs im Textil-Einkauf (Akademie Mode Design)

  • Qualitätsplanerin Textil Vertriebsbereich Versand | Kaffee-Contor Bremen ( EDUSCHO)

    Entwicklung und Umsetzung von Qualitätsstrategien in Zusammenarbeit mit Einkauf und Lieferanten. 


    Schwerpunkte:

    • Erstellen eines Anforderungsprofils zur Qualität und Festlegung von Materialart, -konstruktion, Konfektion, Schnitt und Verarbeitungsdetails
    • Auswertung der Warenprüfung hinsichtlich Fehlergewichtung und Häufigkeit sowie Maßnahmenentwicklung

Studium & Zertifizierungen (Auswahl)

  • Agiles Projektmanagement & Kanban | IHK Hamburg

    Inhalte (Auszug):

    • Agilität: Gründe für den Einsatz agiler Methoden, Agile Werte und Prinzipien, Klassisches oder agiles Projektmanagement, Hybridlösungen
    • Agile Methoden und Techniken: Scrum-Frameworks, Simulationen (Scrum Lego® City)
    • Kanban: Produktionsprozesssteuerung, Simulation, Kaizen, PDCA-Zyklus
    • Führen agiler Teams: Bedeutung agilen Arbeitens für die Führung, Rollen und ihre Anforderungen, Grundhaltung und Techniken
    • Implementieren von agilen Methoden im Unternehmen: Scrum im Change  

  • Business Coach | 2coach Hamburg

    Inhalte (Auszug):

    • Kommunikationspsychologie: Sichere Anwendung der Modelle nach Schulz von Thun
    • Professionelle Gesprächsführung: Kommunikationspsychologische Interventionen
    • Systemische Betrachtung: Systemisches, analytisches Denken und lösungsorientiertes Handeln für konstruktive Veränderungsprozesse
    • Transaktionsanalyse: Anwendung der TA als Persönlichkeitstheorie und Kommunikationsmodell
    • Beratungskompetenz
    • Konfliktberatung und -klärung

  • Certified Agile Leadership Essentials, Teams & Organizations® | SCRUM ALLIANCE®

    Inhalte (Auszug):


    Strukturzyklus

    • Agil(er) im Team arbeiten und Hindernisse identifizieren: Wie kann ich Hindernisse analysieren? Wie kann ich Lösungsansätze über Experimente definieren und testen? Welche Tools können mir dabei helfen?
    • Organisation entwickeln und Organisationsstruktur vereinfachen: Wie kann ich die Beziehungen zwischen den agilen Teams agil(er) gestalten? Wie kann eine Vereinfachung der Organisationsstruktur passieren?

    Kulturzyklus

    • Vertrauen stärken: Wie kann ich Vertrauen stärken? Welche Techniken können mir dabei helfen?
    • Verantwortung fördern: Wie kann Verantwortung wachsen? Welche unterstützenden Techniken können mir dabei helfen?

    Leadershipzyklus

    • Agile Teams führen: Wie geht Einflussnahme ohne Mikromanagement? Wie setzen wir Ziele und einen Rahmen? Wie gestalte ich Mentoring? Wie werden Entscheidungsprinzipien definiert? Wie wähle ich den passenden Führungsstil zu Situation?
    • Selbstführung: Wie kann ich mich selbst führen, um andere effektiv zu führen? Wie kann ich meine eigene Wirkung wahrnehmen? Wie setzen wir unsere Absicht, die unserer weiteren Führung die Richtung geben?

  • ExperThe® Positive Psychologie & Selbstwirksamkeitscoach | Dr. Migge-Seminare®

    Inhalte (Auszug):

    • Positive Psychologie als wirtschaftliche Disziplin
    • Glücksfaktoren erkennen und verbessern
    • Grundprinzipien: Erblühen - Flourishing - PERMA - FLOW
    • Selbstwirksamkeit: Resilienz-Kompetenz-Pyramide (RKP 9)

  • Geprüfter Psychologischer Berater | Euro FH Hamburg

    Inhalte (Auszug) des 10-monatigen Hochschulkurses:

    • Konflikte & Fallanalysen
    • Systemische Konzepte
    • Körper und Gesundheit, Karriere und Team
    • Kognitives Umstrukturieren, ABC-Schema
    • Vom Problem zum Ziel, Phasenmodelle, komplexe Beratungsziele

  • Leadership Coach ExperThe® Führungscoaching | Dr. Migge-Seminare®

    Inhalte (Auszug):

    • Biografische Muster und Führungsbiografien
    • Reflektion von Führungsstilen
    • Woran Führungspersonen häufig scheitern
    • Wertschätzung für Mitarbeitende leben
    • Grundmotive und Werte in der Führung
    • Übernahme neuer Führungsverantwortung

  • Positive Leadership PERMA-Lead® Beraterin

    Berechtigung, die folgenden Testverfahren von ebner-team Training Coaching

    Forschung GmbH einzusetzen und selbstständig qualifizierte

    Auswertecoachings durchzuführen:

    • Positive Leadership PERMA-Lead® Profiler
    • Positive Leadership PERMA-Lead® 360° Feedback
    • Positive Leadership PERMA-Lead®
    • Organisations(kultur)analyse

    Mehr dazu gibt es hier: POSITIVE LEADERSHIP & PERMA LEAD


  • Trainer & Prozessbegleiter | 2coach Hamburg

    Inhalte (Auszug):

    • Grundlagen der Kommunikationspsychologie & Gesprächsführung 
    • Konfliktklärungshilfe 
    • Systemische Betrachtung
    • Die Rolle des Moderators 
    • Moderation und Erlebnisaktivierung 
    • Gruppenstruktur und Dynamik 
    • Die Rolle des Trainers im Prozess 
    • Arbeitsprobe Trainer 

Privat 

Diversität, Kulturelle Vielfalt  und Virtuelles Arbeiten - ein Leben am Wasser im FLOW

Elbe

Nach 20 Jahren in Bremen an der Weser ist mein Lebensmittelpunkt Hamburg. Von hier aus reise ich für meine Kunden und Klienten quer durch die DACH-Region, um Unternehmen in der Transformation und Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen. In Hamburg freue ich mich mit meinem phantastischen Freundeskreis über das reichhaltige Kunst- und Kulturangebot.

Atlantik

Zehn Jahre pendelte ich zwischen Hamburg und Kapstadt. Ich erlebte eine vielfältige Kultur und auch Widersprüche. Erlebnisse, die ich in einem Blog veröffentlichte. Virtuelles Arbeiten und führen eines Teams auf Distanz war für mich "Daily Business". Zu dem engagierte ich mich in unserer Stiftung "The Roots & Wings Trust".

Alster

Mein Wohnort liegt nah an der Außenalster. Was für ein Glück, denn so kann ich auftanken, neue Ideen finden. Je nach Jahreszeit treffe ich Enten, Gänse, Schwäne, Kraniche und kann den Wechsel der Natur erleben. Wie? In dem ich fünf Mal in der Woche fünf Kilometer jogge. Immerhin ca. 1.000 Kilometer im Jahr.

Im Wandel sein:

In einer dynamischen, unsicheren Welt setze ich auf positiven Pragmatismus, Offenheit und Wertschätzung, kreative Ideen und strukturiertes, lebendiges Vorgehen. Durch innovative Tools und Methoden eine nachhaltige, positive Zusammenarbeit fördern - das ist meine Mission. Schaffen wir eine Kultur, in der Organisationen, Teams und Menschen wachsen können.

Gemeinsam. Zukunft. Lebendig. Gestalten.

Was mir wichtig ist 

Haltung, Mut, Vertrauen und ein positives Menschenbild - Grundlagen meiner Arbeit.

Was mir wichtig ist 

Haltung, Mut, Vertrauen und ein positives Menschenbild - Grundlagen meiner Arbeit.

Empathisch & Humorvoll

Veränderungen sind immer mit Emotionen verbunden. Durch Selbstreflexion heben wir Potentiale. Ressourcen aufdecken und Blockaden zu lösen, dazu gehört auch immer eine gute Portion Humor.


Respektvoll & Wertschätzend

Jeder hat seine eigene DNA, ob als Unternehmen oder ganz persönlich als Mensch. Diese Werte sind Juwelen, die ich schätze und respektiere.

Positiv.

Wirkungsvoll.

Nachhaltig.

Prozess- & Zielorientiert

Wir legen gemeinsam das Ziel fest. Ich sehe mich als Sparringspartner und agiler Lernbegleiter. Mit Prozessklarheit, Anwendung verschiedener Tools wird durch Erkenntnisgewinn nachhaltige Veränderung möglich.


Motivierend & Fordernd fördern

Als Motivationsgeberin unterstütze ich den persönlichen, individuellen Weg zu gehen und zu beschleunigen, dabei geht mir wertschätzende Klarheit vor Schönheit.

Im Wandel sein:

In einer dynamischen, unsicheren Welt setze ich auf positiven Pragmatismus, Offenheit und Wertschätzung, kreative Ideen und strukturiertes, lebendiges Vorgehen. Durch innovative Tools und Methoden eine nachhaltige, positive Zusammenarbeit fördern - das ist meine Mission. Schaffen wir eine Kultur, in der Organisationen, Teams und Menschen wachsen können.

Gemeinsam. Zukunft. Lebendig. Gestalten.


Ich freue mich darauf Sie zu unterstützen!

Kontakt

Empathisch & Humorvoll

Veränderungen sind immer mit Emotionen verbunden. Durch Selbstreflexion heben wir Potentiale. Ressourcen aufdecken und Blockaden zu lösen, dazu gehört auch immer eine gute Portion Humor.


Respektvoll & Wertschätzend

Jeder hat seine eigene DNA, ob als Unternehmen oder ganz persönlich als Mensch. Diese Werte sind Juwelen, die ich schätze und respektiere.

Positiv.

Wirkungsvoll.

Nachhaltig.

Prozess- & Zielorientiert

Wir legen gemeinsam das Ziel fest. Ich sehe mich als Sparringspartner und agiler Lernbegleiter. Mit Prozessklarheit, Anwendung verschiedener Tools wird durch Erkenntnisgewinn nachhaltige Veränderung möglich.


Motivierend & Fordernd fördern

Als Motivationsgeberin unterstütze ich den persönlichen, individuellen Weg zu gehen und zu beschleunigen, dabei geht mir wertschätzende Klarheit vor Schönheit.

Im Wandel sein:

In einer dynamischen, unsicheren Welt setze ich auf positiven Pragmatismus, Offenheit und Wertschätzung, kreative Ideen und strukturiertes, lebendiges Vorgehen. Durch innovative Tools und Methoden eine nachhaltige, positive Zusammenarbeit fördern - das ist meine Mission. Schaffen wir eine Kultur, in der Organisationen, Teams und Menschen wachsen können.Gemeinsam. Zukunft. Lebendig. Gestalten.


Verbände & Zertifizierungen

Zur Sicherung der Ethik-Richtlinien, Nachhaltigkeit und Qualität.

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Zur Sicherung der Ethik-Richtlinien, Nachhaltigkeit und Qualität.

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