CHANGE-MANAGEMENT:

ERFOLGREICH VERÄNDERUNGSVORHABEN UMSETZEN

Online & Präsenz

PORTFOLIO :: Training >> Veränderungen erfolgreich umsetzen

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ERFOLGREICH VERÄNDERUNGSVORHABEN UMSETZEN

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CHANGE-MANAGEMENT:

VERÄNDERUNGEN ERFOLGREICH UMSETZEN

Training für Unternehmen

Change-Management: Erfolgreich Veränderungsvorhaben umsetzen

#Transformationale Führung #Methodenkompetenz

Veränderungen, geringe Planbarkeit und der Anspruch an eine höhere Flexibilität prägen unsere Zeit. Mit Methodik und emotionaler Intelligenz Veränderungsvorhaben erfolgreich umsetzen, die Mitarbeitenden durch den Wandel führen und die Performance sichern.


Leitfragen:

  • Wie kann ich selbst Veränderungen in meinem Verantwortungsbereich aktiv vorantreiben?
  • Wie ausgeprägt ist meine persönliche Veränderungsfähigkeit?
  • Wie können wir als Fach- & Führungskräfte stärker eine Veränderungskultur fördern?
  • Was brauche ich, um Neues offen anzunehmen?
  • Wie fördern wir eine innere Haltung, die permanente Entwicklung und Veränderung ermöglicht?
  • Wie mobilisiere ich mein Team?
  • Wie reagiere ich auf die Ängste und Bedürfnisse meiner Mitarbeitenden in Veränderungssituationen?
  • Wie unterschiedlich gehen Menschen mit Veränderungssituationen um?
  • Welche Tools gibt es, um Veränderungsprojekte sachlich strukturiert und emotional begeisternd erfolgreich umzusetzen?
  • Inhalte & Modelle
    • Hintergründe für Veränderungsvorhaben
    • Ungleichzeitigkeit von Emotionen im Wandel 
    • Psychologie und Umgang mit Unsicherheiten, Ängsten und Widerständen
    • Persönlichkeitstypen und deren Bedürfnisse im Wandel 
    • Eigene Veränderungsfähigkeit reflektieren und stärken
    • Analyseinstrumente: Kraftfeldanalyse, Stakeholder-Analyse, SWOT-Analyse, Zielscheibe
    • 8 Schritte erfolgreicher Veränderung nach Kotter
    • Kompetenzen als Veränderungsmanager
    • Begeistert und überzeugend kommunizieren im Wandel
    • Checklisten
  • Methoden
    • Trainer-Input
    • Einzel-, Gruppenarbeit
    • Diskussion im Plenum
    • Erlebnisaktivierende Übungen
    • Hoher Reflexionsanteil
    • Kollegiales Coaching
    • Praxis-Simulationen
    • Soziometrie
  • Zielgruppe

    Menschen, die

    • eine Veränderungskultur fördern möchten
    • Veränderungsprojekte leiten

Die Teilnehmenden erhalten Tools & Methoden, die praxisorientiert und sofort umsetzbar sind. Nach dem Workshop werden alle Unterlagen, die für die Umsetzung benötigt werden zur Verfügung gestellt.

Training für Unternehmen

Change-Management: Veränderungen erfolgreich umsetzen

#Transformationale Führung #Methodenkompetenz

Veränderungen, geringe Planbarkeit und der Anspruch an eine höhere Flexibilität prägen unsere Zeit. Mit Methodik und emotionaler Intelligenz Veränderungsvorhaben erfolgreich umsetzen, die Mitarbeitenden durch den Wandel führen und die Performance sichern.


Leitfragen:

  • Wie kann ich selbst Veränderungen in meinem Verantwortungsbereich aktiv vorantreiben?
  • Wie ausgeprägt ist meine persönliche Veränderungsfähigkeit?
  • Wie können wir als Fach- & Führungskräfte stärker eine Veränderungskultur fördern?
  • Was brauche ich, um Neues offen anzunehmen?
  • Wie fördern wir eine innere Haltung, die permanente Entwicklung und Veränderung ermöglicht?
  • Wie mobilisiere ich mein Team?
  • Wie reagiere ich auf die Ängste und Bedürfnisse meiner Mitarbeitenden in Veränderungssituationen?
  • Wie unterschiedlich gehen Menschen mit Veränderungssituationen um?
  • Welche Tools gibt es, um Veränderungsprojekte sachlich strukturiert und emotional begeisternd erfolgreich umzusetzen?
  • Inhalte & Modelle
    • Hintergründe für Veränderungsvorhaben
    • Ungleichzeitigkeit von Emotionen im Wandel 
    • Psychologie und Umgang mit Unsicherheiten, Ängsten und Widerständen
    • Persönlichkeitstypen und deren Bedürfnisse im Wandel 
    • Eigene Veränderungsfähigkeit reflektieren und stärken
    • Analyseinstrumente: Kraftfeldanalyse, Stakeholder-Analyse, SWOT-Analyse, Zielscheibe
    • 8 Schritte erfolgreicher Veränderung nach Kotter
    • Kompetenzen als Veränderungsmanager
    • Begeistert und überzeugend kommunizieren im Wandel
    • Checklisten
  • Methoden
    • Trainer-Input
    • Einzel-, Gruppenarbeit
    • Diskussion im Plenum
    • Erlebnisaktivierende Übungen
    • Hoher Reflexionsanteil
    • Kollegiales Coaching
    • Praxis-Simulationen
    • Soziometrie
  • Zielgruppe

    Menschen, die

    • eine Veränderungskultur fördern möchten
    • Veränderungsprojekte leiten

Die Teilnehmenden erhalten Tools & Methoden, die praxisorientiert und sofort umsetzbar sind. Nach dem Workshop werden alle Unterlagen, die für die Umsetzung benötigt werden zur Verfügung gestellt.

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#Transformationale Führung #Methodenkompetenz

Veränderungen, geringe Planbarkeit und der Anspruch an eine höhere Flexibilität prägen unsere Zeit. Mit Methodik und emotionaler Intelligenz Veränderungsvorhaben erfolgreich umsetzen, die Mitarbeitenden durch den Wandel führen und die Performance sichern.



Leitfragen:

  • Wie kann ich selbst Veränderungen in meinem Verantwortungsbereich aktiv vorantreiben?
  • Wie ausgeprägt ist meine persönliche Veränderungsfähigkeit?
  • Wie können wir als Fach- & Führungskräfte stärker eine Veränderungskultur fördern?
  • Was brauche ich, um Neues offen anzunehmen?
  • Wie fördern wir eine innere Haltung, die permanente Entwicklung und Veränderung ermöglicht?
  • Wie mobilisiere ich mein Team?
  • Wie reagiere ich auf die Ängste und Bedürfnisse meiner Mitarbeitenden in Veränderungssituationen?
  • Wie unterschiedlich gehen Menschen mit Veränderungssituationen um?
  • Welche Tools gibt es, um Veränderungsprojekte sachlich strukturiert und emotional begeisternd erfolgreich umzusetzen?



  • Inhalte & Modelle
    • Hintergründe für Veränderungsvorhaben
    • Ungleichzeitigkeit von Emotionen im Wandel 
    • Psychologie und Umgang mit Unsicherheiten, Ängsten und Widerständen
    • Persönlichkeitstypen und deren Bedürfnisse im Wandel 
    • Eigene Veränderungsfähigkeit reflektieren und stärken
    • Analyseinstrumente: Kraftfeldanalyse, Stakeholder-Analyse, SWOT-Analyse, Zielscheibe
    • 8 Schritte erfolgreicher Veränderung nach Kotter
    • Kompetenzen als Veränderungsmanager
    • Begeistert und überzeugend kommunizieren im Wandel
    • Checklisten
  • Methoden
    • Trainer-Input
    • Einzel-, Gruppenarbeit
    • Diskussion im Plenum
    • Erlebnisaktivierende Übungen
    • Hoher Reflexionsanteil
    • Kollegiales Coaching
    • Praxis-Simulationen
    • Soziometrie
  • Zielgruppe

    Menschen, die

    • eine Veränderungskultur fördern möchten
    • Veränderungsprojekte leiten

Die Teilnehmenden erhalten Tools & Methoden, die praxisorientiert und sofort umsetzbar sind. Nach dem Workshop werden alle Unterlagen zur Verfügung gestellt.


Inspirationen:

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©Visualisierung: Tatjana Güntensperger
©Visualisierung: Tatjana Güntensperger
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Training: Veränderungen umsetzen

Veränderungen erfolgreich umsetzen - Kundenstimmen...

fit2LEAD Change Management

Trainerin hat eine tolle Methodik; Die Trainerin war ausgezeichnet und hat diesen Workshop kompetent, wie menschlich geleitet; Super motivierte Trainerin; Toller Mix aus Praxis & Theorie; Tolle Trainerin, sehr fexibel, trotzdem strukturiert; Trainerin ist super auf unsere inhaltlichen Bedürfnisse und Fragen eingegangen; Sehr gutes Seminar

Quelle: OTTO (GmbH & Co. KG) - Zielgruppe: Neue Führungskräfte

Kontakt:

Training: Veränderungen umsetzen - Teams mobilisieren

Führungskompetenz:  Veränderungen erfolgreich umsetzen


Kundenstimmen...

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Trainerin hat eine tolle Methodik; Die Trainerin war ausgezeichnet und hat diesen Workshop kompetent, wie menschlich geleitet; Super motivierte Trainerin; Toller Mix aus Praxis & Theorie; Tolle Trainerin, sehr fexibel, trotzdem strukturiert; Trainerin ist super auf unsere inhaltlichen Bedürfnisse und Fragen eingegangen; Sehr gutes Seminar

Quelle: OTTO (GmbH & Co. KG) - Zielgruppe: Neue Führungskräfte

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